为了共同探讨校园招聘会新道路、新模式、新方法，8月29日下午两点三十分，由鸿云科技主办的“互联网+校园招聘会”研讨会于武汉木兰阳光谷度假酒店隆重举行。会议邀请了湖北省部分高等院校领导、就业负责人以及社会各界人士近百名，就当前大学的校园招聘会问题进行了深刻的讨论。

鸿云科技董事长万守杰博士针对当前大学生就业问题，发表了重要发言。他认为当前的校园实体招聘会存在着诸多问题，包括发布模式的单一、求职方式的落后、就招双方的诚信隐患等。万守杰博士提出，互联网时代下要解决这些问题的核心思想是“互联网+校园招聘”，即“自由、开放、分享、共赢”，从0做到1。

他建议社会诸方共同加入SwanSay这样的O2O网络就业服务平台，共同建设互联网人力资源生态圈。以网络为载体，最终做到大学生招聘会网络化。该发言获得了在场嘉宾的如雷掌声。

鸿云科技董事长万守杰博士

鸿云科技十多年以来一直致力于求职招聘就业信息化服务，各部门项目经理为现场嘉宾们演示了多年沉淀的结晶。各部门项目经理分别介绍了鸿云旗下的以“网链网”为核心的一系列人力资源产品——包括“嘴巴汇网”、“伯师网”、“迅马网”、“诺谷网”、“晖晖网”、“小熙网”、“端木赐网”。在众项目部门的共同努下，SwanSay目前已经基本实现了“网上招聘会”、“招聘会O2O”、“在线宣讲”、“在线面试”、“在线测考”、“在线签约”、“就业诚信服务”、“端木赐银行”等诸多内容，为大学生求职者搭建了绿色、安全、现代化的就业信息化平台。在网链网介绍完毕后，鸿云科技以高校大学生、举办方、用人单位三种不同的角色，现场进行了一次别开生面的招聘会O2O情景演示，充分展现了招聘会O2O全线上模式的雏形。

展示完成后，湖北多家高校领导发表了讲话。首先，他们对鸿云科技的“互联网+招聘会”模式给予了一致的高度评价。然后，各位领导结合院校自身问题，以丰富的招生就业经验为本，为鸿云科技的系列产品提出了一系列意见和建议。例如“迅马网”知识产权的问题、“晖晖网”及就业协议书签订问题、学生内部推广问题等等。万守杰博士充分地吸取了各方意见，并对这些疑问做出了解答。

“招聘会O2O模式与现场招聘会并不矛盾，我的预测是在未来几年，虚拟招聘会一定会是一个总的发展方向，而鸿云科技必将为这个宏大的目标而努力。”随着万守杰博士铿锵有力的话语，研讨会进入尾声。现场三家高等院校直接与鸿云科技签订了合作协议，为整个研讨会画下了完满的句号。

本次会议，不仅仅是一次新式校园招聘会的集合探讨，也是鸿云科技从网络走到线下的一次真正意义上的“O2O”（Online To Offline）：网络的问题，不妨放在现实中加以研究；现实的问题，则放在网络中加以解决——这就是鸿云科技互联网精神的具体体现。我们相信，这种精神必将带领鸿云科技，在未来的互联网时代走向更加美丽的明天。